I sistemi paghe forniscono
- Retribuzioni e livelli
- Classificazioni e anzianità
- Dati quantitativi
- Storico retributivo
ALYNTIA COMPANY
JOB EVALUATION ANALITICA CON ALYNTIA COMPANY
Rendere oggettivo il valore dei ruoli per rendere spiegabili le retribuzioni.
Metodo, piattaforma e intelligenza artificiale per costruire Job Profile, valutare i ruoli e documentare criteri, evidenze e decisioni nel tempo.
JPJob Profile strutturati
AIValutazione guidata
↻Sistema vivo e aggiornabile
Perché oggi riguarda le aziende
La trasparenza retributiva richiede criteri chiari, accessibili e documentabili.
Il tema non è soltanto confrontare stipendi e livelli. L’azienda deve poter spiegare come determina il valore dei ruoli e su quali criteri si fondano le differenze retributive.
La Job Evaluation richiede anche
- Contenuto reale dei ruoli
- Responsabilità e autonomia
- Evidenze qualitative
- Criteri comuni di confronto
La Job Evaluation Analitica misura il valore relativo dei ruoli, non il valore delle persone che li ricoprono.
Un unico metro di confronto4 fattori · 17 sottofattori
Competenze · Impegno · Responsabilità · Condizioni di lavoro
La Job Evaluation non determina lo stipendio: costruisce la base oggettiva dalla quale le differenze retributive devono poter essere spiegate.
Il processo ALYNTIA
Un metodo guidato in sette passi
Job Profile
Mappatura dei ruoli e costruzione o completamento dei Job Profile.
Modello di valutazione
Definizione di fattori, sottofattori, pesi e livelli comuni a tutti i ruoli.
Profilo Analitico
Valutazione del ruolo sulla base delle evidenze e attribuzione del punteggio analitico.
Mappa dei ruoli
Confronto dei risultati, verifica delle coerenze e calibrazione complessiva.
Confronto tra ruoli e retribuzioni
Collegamento tra persone, ruoli ricoperti, valore relativo e dati retributivi.
Verifica individuale
Analisi delle differenze, delle motivazioni e delle evidenze disponibili.
Report e piano di azione
Produzione della documentazione tecnica e definizione delle azioni successive.
Il ruolo di ALYNTIA.AI
✓ Analizza i contenuti✓ Propone livelli e segnala incoerenze✓ Collega le valutazioni alle evidenze✓ Calcola e aggiorna i risultati✓ Mantiene memoria, versioni e storico
La validazione resta sempre umana. ALYNTIA.AI guida e assiste, non sostituisce la decisione. Ogni valutazione rimane collegata al Job Profile, alle evidenze utilizzate, alla versione del modello e a chi l’ha validata.Richiedi informazioni
Come si parte
Due percorsi, in base alla struttura dell’azienda.
Azienda con HR interno
- Utilizza direttamente ALYNTIA COMPANY
- Forma una o più risorse interne
- Gestisce Job Profile, valutazioni e aggiornamenti
- Richiede supporto quando serve
Azienda con supporto
- Attiva un percorso guidato
- Può coinvolgere il proprio consulente
- Riceve supporto metodologico e operativo
- Mantiene una base dati aggiornata
Il percorso
Percorso formativo iniziale
Comprendere la Job Evaluation Analitica e verificare quanto è pronta l’organizzazione.
Scelta del percorso
Progetto completo oppure onboarding per l’utilizzo autonomo della piattaforma.
Onboarding o progetto
Configurazione, formazione delle risorse o realizzazione accompagnata del processo.
Gestione nel tempo
Aggiornamento dei ruoli, nuove valutazioni, analisi retributive, reporting e piano di azione.
Una formula costruita sulle esigenze dell’azienda
ALYNTIA COMPANY prevede un canone di utilizzo della piattaforma, dimensionato sulla configurazione aziendale, al quale possono aggiungersi onboarding, formazione, supporto metodologico e servizi di integrazione.
ALYNTIA COMPANY è disponibile nelle configurazioni START, PLUS ed ENTERPRISE. Per tutte, la configurazione viene definita su richiesta, in funzione della struttura e delle esigenze dell’azienda.
Risultato
Non un report. Un sistema di gestione del valore dei ruoli.
✓ Catalogo dei ruoli
✓ Job Profile strutturati e validati
✓ Modello di valutazione
✓ Profili Analitici
✓ Mappa dei ruoli
✓ Report e piano di azione
Metodo proprietario, piattaforma e ALYNTIA.AI rendono la Job Evaluation un sistema vivo, tracciabile e aggiornabile.